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關于公司工資集體協商會議詳細情況



時  間:2016年6月23日
地  點:公司會議室
會議內容;工資集體協商
參加人員:楊崇高  張繼增   劉  建   上級工會領導
郭建國  王向東   孔憲吳
記 錄 人;李厚忠
 
首先介紹雙方代表,出席會議的企業方代表有:楊崇高、張繼增、 劉 建,首席代表:楊崇高;職工方代表有:郭建國、王向東、孔憲吳、首席代表:郭建國。今天的會議由李厚忠和楊總共同主持。
2、主要內容:
2016年6月23日下午,公司在會議室召開工資集體協商會議,會議主要議程是:1、總經理楊崇高介紹公司經營狀況;2、雙方代表就協商條款的有關內容發表意見;3、清浦區總工會領導講話;4、工會主席郭建國做總結發言。會議就職工工資、福利等有關問題,企業方和職工方進行了充分協商,企業方代表對職工方提出的一系列問題作了一一解答,并達成一致。會議由總經理楊崇高和工會主席郭建國共同主持,清浦區總工會、浦樓辦事處工會領導列席會議。
3、請楊總簡單介紹一下公司的經營狀況和目前生產形勢
我們科圣化機是在市政府的關心、扶持下,通過招商引資在化機廠整體改制基礎上組建的新企業,成立于2003年,成立以來運行情況總體不錯,使瀕臨倒閉的化機廠重獲新生,不僅解決了大部分下崗職工的就業問題,同時職工收入、福利水平逐年得到穩步提高,銷售、稅金也大幅增長,對我市的經濟發展、社會穩定作出了積極的貢獻。今年以來,由于受大氣候的影響,經營情況稍有滑坡,但公司董事會研究決定,要努力通過開拓新市場、加強管理挖掘潛力、調整產品結構等措施,確保生產經營正常運行,使職工工資收入和福利水平同比保持不下降且略有12%的增長。
4、下面請雙方代表就協商條款的有關內容發表意見:
(1)問:今年的工資分配形成是怎么樣的?如何考核?
答:一是實行基本工資、績效工資(獎金)、浮動工資相結合的分配制度,以崗定薪、崗變薪變。二是實行績效考核,主要以工時為考核標準,結合質量、安全、工作技能、工作態度等考核指標,多勞多得。
(2)問:新招的員工在試用期內工資標準是多少?如何發放?
答:我們會根據不同的崗位確定不同的工資標準,但不低于最低保障工資2000元,以現金形式發放,工資和其他職工同時發放。
(3)問:職工在正常解除勞動關系后,企業應在兩個工作日內結清工資,請問企業方能否及時清算,不拖欠應發工資?
答:按雙方當時簽訂的勞動合同相關內容執行,解除勞動關系后會在第一時間內結算并發放的。
(4))問:企業應為每個職工繳納國家規定的各項社會保險,請問能否及時辦理,做的應保盡保?
答:正式簽訂勞動合同的職工,公司為他們規定繳納五險的即養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。未正式簽訂勞動合同的新職工和退休留用人員我們也會為其辦理意外傷害等商業保險。
(5)問:企業是否在能在規定時間發放工人工資?
答:沒有特殊情況下我們會按時發放的,如遇特殊情況(節假日、星期天)我們也會事先和大家商量的。
(6)問:一線工人辦理人身意外傷害保險,企業方能否做的?
答:我們會根據實際情況為全公司職工購買人身意外傷害傷殘保險的。保險項目;1.意外傷害保險金額10萬元2.意外傷殘保險金額10萬元3.意外醫療費用1萬元4.意外住院津貼50/元/天
(7)問:如職工因公至傷或病假、事假是否全額支付工資?
答:因公至傷的員工會全額支付工資,病假或事假按員工手冊規定,實際情況扣發工資。
(8)問:女職工在孕期、產期、哺乳期等企業在工資和勞動安排是否有區別?
答:對此情況,為體現人性化管理,我們會按照國家有關女職工保護法的有關規定執行的,女工在孕期、哺乳期期間,擔任原工作有困難時,可以減輕工作量或調換輕便工作,懷孕6個月以上職工不安排加班和夜班,具體由女工委負責人協調解決,安排適宜的工作。女工產假按國家有關規定執行。
(9)問:今天就工資集體協商合同進行協商,對于未能提出的問題,以后能否在適當的時間進行補充協商?
答:在今后的工作中如遇到本次沒有協商到的問題,可以補充協商。最好在工會的指導下進行。
(10)問:企業為職工做到了住房公積金嗎
答:我們公司一貫堅持以人為本,人性化管理的理念,為員工考慮實際情況,早在2009年公司資金比較困難的情況下,抽出一部分資金來,為職工辦理了住房公積金,現在有好多一部分人得到收益,改變了住房條件,改善了生活環境,穩定了職工隊伍。新員工自簽訂勞動合同之月起六個月開始繳納。
(11)問:如果作習時間延長是否算加班,如果算加班是否能按規定發放加班工資,休息日加班及節假日加班工資如何發放?是否允許調休?
答:這個我們會嚴格按照國家的有關規定執行的。即平時加班按150%的工資發放,休息日加班如果不調休按規定增發200%的工資,法定假日加班按300%的工資發放加班費。(節日放發的福利除外)
5、清浦區總工會領導講話
今天的會議開得很好,對工資、福利等職工關心的切身利益問題雙方進行協商,并達成了一致,以后每年都應舉行一次。還有職代會,也應每年至少召開一次,通報企業的經營狀況,企業改革方案、分配方案、規章制度等也必須經職代會審議通過,真正讓職工參與企業管理,關心企業發展。工會是在黨的領導下開展工作,以三方協調為主的工作機制,工會作為企業職工的群眾組織,充分發揮自身廣泛聯系群眾的優勢,了解職工的訴求,贏得職工信賴,切實維護職工的合法權益,在努力構建和諧企業中履行各項職能,為企業改革發展、安全生產、團結穩定發揮積極作用,把工會真正辦成“職工之家”,增強凝聚力。
6、工會主席郭建國做總結發言
剛才我們雙方代表就有關工資分配制度、超時工資結算、女職工權益及收入標準等問題進行了提問和答復,既考慮到職工的利益又考慮到企業今后的發展,我認為談的很好,達到了預期效果,就協商已達成一致的條款,我們將在會后正式簽訂工資集體協商合同書。最后,我代表職工方感謝清浦區總工會和浦樓辦事處工會領導、公司領導能在百忙之中參與今天下午的工資集體協商會議,現在我宣布,今天會議到此結束。

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